Kapitalforvaltning

Förvaltningen av goda resurser är ett allvarligt område. Brist på kompetens inom denna avdelning har redan lett till att fler än ett företag faller. Varför är skicklig hantering av bra material självklart viktigt?

Arbetstagaren måste känna sig så i namnetFörst av allt bör du överväga vilket naturligtvis är utan tvekan den ovan nämnda område. Vissa är felaktiga övertygelse om att Human Capital Management är inte konstigt eftersom manipulation. Och denna lag är att industrin tror att butiken är i första hand att få den sista anställde att känna sig bekväm i välkänt företag. Som sagt Andrew Carnegie, industrimannen som är vår tid den mäktigaste av hela världen, "folk gå för pengar, men de kommer att följa dig långt längre om du visar dem respekt, du belöna och beröm tillstånd."

System av motivation och belöningarI verksamheten räknas den mänskliga kapitalstyrningen senast för att tillämpa metoden för belöningar och motivationer. Det är först och främst att en anställd borde trivas bra i sitt eget företag, för då brukar jag vilja sälja, konst och inkomst från den. Du borde förstå att din butik ser ut som om människor är som organ i människokroppen. Om organen är skadade kommer kroppen inte att vara. Och skulle förstå att de inte bara motiveras av kontantbonusar (som naturligtvis behövs, de går till en högre mänsklig anknytning till vårt företag, men verbal och bonusar. Ett bra system är att rekommendera en anställd till ett bra jobbat jobb, komma till honom med respekt och vänskap. På den nya sidan, men bör vi veta att vi har rätt att påpeka misstaget en person, som inte utför sina arbetsuppgifter ärligt, att det följaktligen, om våra varningar inte har hjälpt, släppa den och ta en mer passande anställd.

Atmosfär i konstJag arbetade när jag var i en organisation från vilken en kvinna drog sig tillbaka tidigare. Anledningen var långt låga bilder - inte känner sig djupt i ett företag, hade en upplevelse som chefen inte reduceras till det med respekt, med andra ord, hade presidenten ingen åsikt om god förvaltning av mänsklig material. Efter några veckor fick kvinnan, som hon var högkvalificerad, samma sak i ett konkurrenskraftigt företag. Och nu, nästan en månad senare, började presidenten ringa henne med ett förslag om att återvända till publikationen och löften om mer inflytande. Och vet du vad den här kvinnan gjorde? Hon vägrade, för i nästa märke var stämningen mycket bättre, men hon kände sig bättre där. Sammanfattningsvis är vägen till en riktigt bra resurshushållning inte bara erbjuda bonus, men också förmågan att ge en behaglig atmosfär i åtgärden, eftersom lycklig man fungerar bättre.